Работодателям
о выполнении статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Уважаемые работодатели!

Служба занятости считает Вас своими главными партнёрами в работе и надеется на взаимопонимание в решении вопросов содействия занятости населения Тугулымского городского округа.  ГКУ «Тугулымский центр занятости» заинтересовано в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности службы занятости района и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи!
ГКУ «Тугулымский центр занятости» ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях городского округа. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений гражданам, ищущим работу. Для эффективной организации работы Центру занятости населения необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках. С этой целью в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять ЕЖЕМЕСЯЧНО в ГКУ «Тугулымский ЦЗ» информацию о наличии свободных рабочих мест. Обязанность работодателя представить сведения о наличии сводных рабочих мест и вакантных должностей «ежемесячно» подразумевает подачу информации оперативно в течение текущего месяца в случае появления любых свободных рабочих мест.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее   чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случаях непредставления или несвоевременного представления в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии со ст. 19.7 кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.01. г. №195-ФЗ:
- на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
- на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;
- на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
ГКУ «Тугулымский центр занятости» приглашает работодателей к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества.
Более подробную информацию об услугах службы занятости можно получить в ГКУ «Тугулымский ЦЗ», пл. 50 лет Октября, 1, телефон: 2-17-51, 2-23-23.
Работодатели всех форм собственности  могут направлять сведения о наличии свободных рабочих мест «не выходя из дома!» для этого Вам необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете Интерактивного портала Службы занятости населения Свердловской области
 
Людмила Григорьева,
ведущий инспектор ГКУ «Тугулымский ЦЗ».