Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
С 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.
С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2017 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ отставит 11163 рублей.
При этом стоит заметить, что в соответствии с позицией Конституционного суда РФ, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера  оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная набавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в Свердловской области, не могут включаться в состав минимального размера труда.
Таким образом, Уральский коэффициент должен начисляться дополнительно к заработной плате, установленной не менее МРОТ, а не включаться в его состав.
Несоблюдение указанных требований влечет административную ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает административное наказание для должностных лиц до 20000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица до 5000 рублей; для юридических лиц  до 50000 рублей.
Анастасия Ударцева, старший помощник прокурора  Тугулымского района.