Как обезопасить себя от незаконного увольнения
На практике не редко встречаются случаи, когда работодатели предлагают заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию, но без даты его составления, в том числе такие случаи встречаются и в процессе трудоустройства.
Трудовым законодательством гарантировано, что увольнение по собственному желанию, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника, не может быть навязано работодателем. Такое решение должно быть принято работником добровольно.
В противном случае, требования работодателей в написании такого заявления без даты его составления является незаконным.
Написание такого заявления позволяет работодателю избежать положенных по закону выплат при сокращении или при ликвидации организации или его подразделения. Работник, написав подобное заявление, обрекает себя на увольнение в любой момент без какого-либо уведомления, что в свою очередь приводит к существенному нарушению и ущемлению прав работников.
Возможность составления заявления об увольнении по собственному желанию является правом работника.
Заранее написанное заявление об увольнении влечет незаконное увольнение, вероятность не произведения установленных законом выплат.
В целях сохранения предусмотренных законом гарантий о не увольнении без предупреждения и получения положенных выплат, в случае нежелания возникновения конфликтных ситуаций с работодателем, который принимает вас на работу, при написании такого заявления необходимо выполнить следующие действия:
- написать заявление своей авторучкой;
- сделать копию написанного заявления;
- постараться записать на диктофон процесс обсуждения составления такого заявления, при этом озвучить текущую дату.
Выполнение указанных действий, в будущем, в случае возникновения спорных ситуаций, а также при сокращении или ликвидации организации, работника не смогут уволить по собственному желанию, если такой работник обратится в суд или инспекцию труда.
При этом, по ходатайству работника, обратившегося в суд о защите своих трудовых прав, можно провести химико-биологическую экспертизу, благодаря которой возможно подтвердить прошедший интервал между фактическим написание заявления и проставления в нем даты, а также отличие чернил. Дополнительно может быть назначена почерковедческая экспертиза, которая установит, что заявление написано одним человеком, а его дата другим.
Правомерность увольнения устанавливается в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным.