Не отрываясь от учебы
Тугулымский центр занятости приглашает к сотрудничеству всех работодателей. Просим принять активное участие во временном трудоуст-ройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.
Трудоустройство подростков осуществляется специалистами службы занятости в течение всего года. В 1 квартале 2011 года трудоустроено 32 подростка. Они работали в Тугулымском детском саду № 3, Тугулымской станции юных туристов, у индивидуальных предпринимателей Л.В. Кизеровой, В.В. Елишевой, Т.М. Лисиной, Н.Л. Елохиной. Школьники получили социальную адаптацию в сфере торговых услуг в качестве помощника продавца.
Основной задачей трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности. Преимущественное право на временную работу имеют дети из малообеспеченных семей, воспитанники детских домов, а также «трудные подростки».
В соответствии с законодательством подростки могут работать в режиме сокращенного рабочего дня. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Дополнительно к этому службой занятости каждому работающему несовершеннолетнему гражданину оказывается материальная поддержка.
Нашими постоянными партнерами по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет являются: МОУДОД «Тугулымская станция юных туристов», МУП «Автоперевозки», Тугулымская, Ошкуковская,Успенская, Юшалинская, Верхо- винская средние общеобразовательные школы, Заводоспенский детский дом, Яровская администрация, Тугулымский детский сад № 3.
Центр занятости благодарит всех работодателей, которые создали условия для трудовой занятости несовершеннолетних граждан.
Нина ПРОТАЗАНОВА, ведущий инспектор ГУ «Тугулымский ЦЗ».
Организация общественных работ
В 2011 году одним из главных направлений политики занятости населения по-прежнему будет организация и проведение общественных работ.
Они являются одной из форм временного трудоустройства граждан, стоящих на учете в Центре занятости. Это общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной подготовки работников, имеющие социально- полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан.
Общественные работы призваны обеспечивать:
- осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
- сохранения мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.
Получателями государственной услуги, пользующимися преимущественным правом на участие в общественных работах, являются безработные граждане:
- не получающие пособие по безработице;
-состоящие на учёте в Центре занятости населения свыше шести месяцев.
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах, который может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы. В соответствии с договором оплаты труда граждан, занятых на общественных работах, должна производиться работодателем за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж. При трудоустройстве на общественные работы безработные граждане не снимаются с регистрационного учета и могут посещать Центр занятости в целях поиска подходящей (за исключением отдельных категорий граждан) работы.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (за исключением отдельных категорий граждан), которые перечислены в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости и для которых предложение общественных работ считается предложением подходящей работы.
Согласно Положению общественные работы могут быть организованы для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ по следующим направ- лениям:
– строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
– проведение сельскохозяйственных мелиоративных работ, работ в лесном хозяйстве;
– заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
– строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
– обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;
– эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения;
– озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
– уход за престарелыми, инвалидами и больными;
– обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санитарно-курортных зон;
– организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
– проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали);
– другие доступные виды деятельности.
Нашими постоянными партнерами по организации общественных временных работ являются следующие работодатели: МУЗ «Тугулымская ЦРБ», МУП «Автоперевозки», ОАО «Завод ЛЭКС/LEX», Ертарское сельское потребительское общество, ООО «Уральское полесье», МУП ЖКХ «Рубин» и «Техник», ПК «Лесной», ООО «Витал» и «Луговской Леспромхоз», КХ «Ключи», Двинское потребительское общество, ИП Сидоров В.В., МОУ Юшалинская СОШ №25, ООО «Шанс», ОАО «Юшалинский ДОК», Юшалинская, Луговская, Яровская территориальные администрации, МДОУ Луговской детский сад «Рябинка».
Центр занятости благодарит всех работодателей, которые создали временные рабочие места для безработных граждан в 2010 году и надеется на дальнейшее сотрудничество.
Для слабозащищенных граждан
Приглашаем вас к сотрудничеству в решении вопросов содействия занятости слабозащищенной категории населения. К ним относятся:
– инвалиды;
– несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет ;
– лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
– граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
– лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
– одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвали- дов;
– граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
– беженцы и вынужденные переселенцы;
– граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищу- щих работу впервые.
К основным видам временных работ относятся:
– организованные для материальной поддержки безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
– работы связанные со стажировкой работника;
– работы для лиц, которым по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера.
Учитывая то, что среди безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы достаточно большой процент специалистов с высшим и средним специальным образованием, круг созданных рабочих мест для этой категории, может быть достаточно широким. Это могут быть рабочие места для бухгалтеров, кассиров, диспетчеров, операторов, а также для граждан, получивших дополнительное образование или повысивших свою профессиональную подготовку при содействии службы занятости. Кроме того, это могут быть рабочие места для несовершеннолетней молодежи, только начинающей свой трудовой путь.
Работодатели, заинтересованные в данных мероприятиях, могут обратиться в ГУ «Тугулымский центр занятости» с целью заключения договоров на проведение совместных мероприятий по организации временной занятости.
Наталья ПРОНИК, инспектор ГУ «Тугулымский ЦЗ».
Отчет – вовремя
Напоминаем Вам о том, что согласно статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны предоставлять в Государственное учреждение занятости населе- ния ежемесячно, до 28 числа текущего месяца, следующую информацию:
1. О наличии вакантных рабочих мест (должностей).
2. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов (для организаций с численностью 100 и более работников, квота устанавливается в размере 3% от среднесписочной численности работников. Организациям, в которых по результатам аттестации всех рабочих мест по условиям труда более 50 процентов признаны условно аттестованными, а условия труда - противопоказанными для трудоустройства инвалидов, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 % от среднесписочной численности работников. По результатам аттестации рабочих мест работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников и в течение трех рабочих дней в письменном виде информирует органы службы занятости населения по месту расположения организации).
3. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).
4. Списки принятых, уволенных граждан.
5. О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке, в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
6. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индиви- дуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Александр НЕЦВЕТАЕВ, начальник отдела содействия трудоустройству
ГУ «Тугулымский ЦЗ».
Выпускникам на заметку
Если Вы закончили учебное заведение, не имеете опыта работы и не смогли найти работу, то можете обратиться в Центр занятости населения с просьбой оказать содействие в трудоустройстве.
Регистрация выпускников, впервые ищущих работу (ранее не работавших), осуществляется в органах службы занятости по месту жительства при предъявлении: паспорта и документа о полученном образовании (специальности).
При желании Вы имеете возможность оставить о себе в Центре занятости необходимую информацию, которая будет внесена в картотеку квалифицированных специа- листов, или оставить свое резюме, которое Центр занятости разместит на своем сайте.
В Центре занятости можно бесплатно:
- пользоваться информацией службы занятости с целью выбора вида занятости, места работы, режима труда, возможности обучения;
- получить информацию о потребностях рынка труда, профессиях, специальностях, пользую- щихся спросом в настоящее время;
- получить консультацию по профориентации.
Кроме того, Центр занятости предусматривает для отдельных категорий граждан, к числу которых относятся выпускники учреждений профессионального образования, специальные мероприятия по содействию занятости - «Стажировка» и «Первое рабочее место» (временное трудоустройство выпускников в возрасте от 18 до 20 лет).
С помощью этих программ может быть частично устранена главная причина отказа в приеме на работу молодых специалистов – отсутствие «опыта работы».
Программы «Стажировка» и «Первое рабочее место» могут осуществляться в организациях, у физических лиц, независимо от их форм собственности. Центр занятости взаимодействует с участниками программ на договорной основе.
Основной задачей Центра занятости при реализации указанных программ является приобщение выпускников учреждений профессионального образования к трудовой деятельности с целью закрепления на практике полученных знаний в условиях трудового коллектива.
Основная цель программ – повысить конкурентоспособность выпускников на рынке труда. При их успешном прохождении участники имеют реальную возможность получения постоянного рабочего места.
Наталья ПРОНИК, инспектор ГУ «Тугулымский ЦЗ».
Профессиональное обучение
Государственное учреждение «Тугулымский центр занятости» приглашает безработных граждан (незанятое население) Тугулымского района обратиться в Центр занятости с целью получения государственной услуги по профес- сиональному обучению, т.е. пройти бесплатное курсовое обучение. В апреле 2011 года формируются группы на профессиональное обучение по следующим профессиям: «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин»; «Повар»; «Продавец продовольственных товаров»; «Продавец непродовольственных товаров»; Водитель категории: - «С» (переподготовка с «В» на «С»), - «Д» (переподготовка с «С» на «Д»), - «Е» (переподготовка с «С» на «Е»); «Электрогазосварщик»; «Парикмахер».
Желающие получить подробную информацию могут обратиться в Центр занятости населения Тугулымского района, кабинет № 117. |
