Ярмарки бывают разные
Одним из направлений работы службы занятости являются ярмарки вакансии. Тугулымский центр занятости организовывает такие традиционно каждый год.
Что же представляет собой ярмарка вакансий от службы занятости? Это исключительно полезное мероприятие как для работодателей, так и для тех, кто ищет работу. Соискателям представляется шанс пройти сразу несколько собеседований с потенциальными работодателями и сделать свой выбор в пользу будущего трудоустройства. Ярмарки, организуемые центром занятости, отличает большое разнообразие, масштабность, огромный спектр заявленных вакансий. Все участники признают их не просто полезным, но и весьма актуальным и необходимым мероприятием. Ярмарки бывают разные: ярмарка вакансий – это периодически устраиваемый «съезд» представителей различных организаций. Ее цель – получить или предложить информацию об имеющихся или ожидаемых вакансиях, об условиях заключения трудовых договоров, о специфике работы на различных предприятиях. Ярмарки вакансий проводятся в различных формах: районные – на базе предприятий района, областные, учебные, в форме видеоконференцсвязи… Посетители в данном случае имеют возможность без посредников встретиться с представителями кадровых служб и администрацией организаций, подобрать себе подходящую работу или учебное место. Это происходит как путем непосредственного контакта с работодателями и представителями учебных заведений, так и через компьютерные банки вакансий рабочих и учебных мест.  Обычно к услугам посетителей квалифицированные консультанты по вопросам профориентации, профотбора, трудоустройства. Участие в ярмарках, которые проводит центр занятости населения, является бесплатным как для соискателей, так и для работодателей.  
Естественно, что основным контингентом этих ярмарок являются граждане, состоящие на учете в центре занятости, студенты и выпускники. А бывают специализированные ярмарки вакансий, организуемые кадровыми агентствами.  Нехватка рабочих кадров остро ощущается на многих предприятиях. На каждой ярмарке вакансий можно увидеть предприятия, которым постоянно нужны токари, фрезеровщики, слесари и электромонтеры, сварщики, трактористы, продавцы. Их надежды не всегда оправдываются, однако хоть какой-то процент нехватки рабочей силы закрывается с помощью ярмарок.  
В 2019-2020гг. проводились ярмарки вакансий, на которых присутствовали представители: ГАУЗ СО «Тугулымская ЦРБ», ГАУ «КЦСОН Тугулымского района», ГАУ «СРЦН Тугулымского района», МКУ «АХУ Тугулымского ГО», КПК «Сибирский капитал», ООО «Виктория», ООО «СтройТрансСервис» и др. Работодателями было представлено более 165 вакансий.
Эти   предприятия не пренебрегают ни одной возможностью дать информацию о своих вакансиях, участвуют в ярмарках, ежемесячно присылают сведения для базы данных в центр занятости населения. Есть ли результат? Как показывает практика, наиболее результативными являются специализированные мини-ярмарки вакансий, которые организуются в интересах конкретного работодателя или нескольких однопрофильных предприятий, заявивших о наличии свободных рабочих и учебных мест. Посетило ярмарки 106 соискателей.
Центром занятости, в свою очередь, формируются электронные базы данных всех кандидатов-участников ярмарки.
Информацию обо всех ярмарках вы легко найдете в средствах массовой информации: газета «Знамя труда», Интернет сайт Департамента по труду и занятости (вкладка объявления), соцсеть «ВКонтакте» группа «Тугулымский ЦЗ». По вопросам, связанным с организацией и проведением ярмарок вакансий, вы можете обратиться в ГКУ «Тугулымский ЦЗ», телефоны:   8 (34-367) 2-17-51; 8 (34-367)      2-23-23.
Тугулымский центр занятости приглашает всех работодателей Тугулымского городского округа принимать активное участие в проведении ярмарок вакансий рабочих мест. Это важно для населения нашего района.

Ответственность работодателя за нарушение статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Важно знать, что работодатели несут административную ответственность (статья 19.7 Кодекса административных правонарушений РФ) за полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках, об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
- соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
- оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
- создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
- разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
- соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
- трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;
- привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Статья 19.7. Непредставление сведений (информации) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.    

Ведущий инспектор ГКУ «Тугулымский ЦЗ» Галузинская Н.А.