Становление службы занятости проходило в нелегкое для нашей страны время – в годы радикальных экономических и социальных реформ. Она была призвана помогать людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с потерей работы, поддерживать их материально, информировать об имеющихся вакансиях, переобучать. В этом году Государственной службе занятости исполнилось 29 лет.
За прошедшие годы служба сформировалась как эффективно работающая структура, оперативно и адекватно реагирующая на запросы людей, и сегодняшний период нашей жизни подтверждает это.  
С 1992 года по сегодняшний день Тугулымским Центром занятости принято 34 690 заявлений о предоставлении государственных услуг, снято с учёта в связи с трудоустройством 17 709 граждан.  
В этом году предстоит выдержать очередной экзамен на зрелость, профессионализм, способность осуществлять деятельность в новых условиях.
Минтрудом утверждено постановление, позволяющее назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года (и потеряли работу после 1 марта), вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Максимальный размер пособия по безработице будет назначаться гражданам автоматически на 11-й день после обращения, если к этому моменту заявитель не нашел подходящую вакансию.  
С 9 апреля в России действуют правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, позволяющие подавать заявление в центр занятости дистанционно через портал «Работа в России». По новому порядку заявителю достаточно будет подать заявление на портале «Работа в России» и составить резюме. Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия. Такой упрощенный порядок введен до 31 декабря 2020 года. Кроме того, с июня текущего года по поручению Президента РФ Владимира Путина в России был увеличен минимальный размер пособия по безработице с 1500 рублей до 4500 рублей в месяц.
О том, какие перспективы ждут Тугулымскую службу занятости в целом, какие есть проблемы и как они решаются, мы спросили директора Центра – Наталию Соломирскую.
- Наталия Борисовна, расскажите, как пандемия коронавируса повлияла на рынок труда?
– Уровень безработицы вырос. На 1 марта число обратившихся в Центр занятости составило 220 человек, на сегодня на учете в целях поиска подходящей работы состоит 440 граждан, получающих социальные выплаты. Снижение числа вакансий незначительное. Не секрет, что первой испытала на себе сложности пандемии сфера сервиса: общественное питание, индивидуальные предприниматели и т.д. Но те, кто первым принял удар, быстрее начали транс- формироваться – стрессовая ситуация заставила многих пересмотреть формат оказания услуг. Сегодня уже многие предприятия и организации возобновили свою деятельность с соблюдением всех санитарных норм.
– Кто быстрее находит работу? Граждан с каким образованием и набором компетенций легче трудоустроить?
– Давайте уточним: я говорю про ситуацию последних лет и текущую. Соискатели со средним профессиональным образованием, т.е. те, кто окончил техникум/колледж и имеет рабочую специальность, – более гибкие и быстрее находят работу. Для них вакансий больше, и они легче подстраиваются к производственному процессу, а повысить квалификацию могут прямо на рабочем месте, в том числе при поддержке Центра занятости. Из заявленных вакансий более 60% – по рабочим специальностям. Рассматривая профессионально-квалификационный состав обратившихся граждан из числа состоящих на учёте, мы видим, что рабочих без какой-либо квалификации только 11%.
Но большинство обратившихся в службу занятости (более 40%) имеют высшее образование. К сожалению, в последнее время для них стоит немалого труда найти работу. Отчасти потому, что у них самих достаточно высокий запрос: большинство хотели бы работать в сфере управления. А у нас, повторю: большая часть вакансий – это рабочие специальности.
Каждая из вакансий предполагает определённый набор умений и навыков, а также специальные знания. Поэтому, несмотря на то что сейчас предлагается более 80 вакансий, подходящую на 100% работу подобрать очень сложно. В настоящее время подбор вакансий ведётся в соответствии с ситуацией: более точечно, только после предварительного согласования с работодателем. Поэтому всем, кто зарегистрирован в качестве безработного, мы настоятельно рекомендуем ежедневно отслеживать информацию, которая поступает на электронную почту от Центра занятости, так как это основной канал связи при дистанционном взаимодействии.
– Что делать тем, кого работодатели вынудили уволиться? Ясно, что человек не сможет устроиться в другую компанию, не сменив сферу деятельности, которая переживает кризис.
– Если человека вынуждают уволиться, то этим нарушают его права. В такой ситуации необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Что касается смены профессиональной деятельности, то служба занятости оказывает безработным гражданам услугу по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.
– Все всё время говорят о безработице, но ведь есть обратная ситуация: компаниям не хватает сотрудников. Чем Центр занятости может помочь предприятиям?
– В первую очередь, подбором этих сотрудников – мы предлагаем работодателю перечень подходящих кандидатов на заявленные вакансии. Также мы размещаем информацию о вакансиях в электронном банке данных Центра занятости, общероссийском банке вакансий «Работа в России», на портале департамента труда и занятости населения Тюменской области, в СМИ, соцсетях. Кроме того, Центр занятости содействует профессиональному обучению безработных граждан под кадровую потребность работодателя.
– Каким образом формируется банк вакансий? Они проходят какой-то фильтр?
– Центру занятости нельзя принимать вакансии, которые содержат дискриминацию по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию. Работодателю категорически запрещено отказывать соискателю, исходя из этих критериев, это влечёт его ответственность вплоть до уголовной.
Если соискатель понимает, что по профессиональному стандарту и по требованиям работодателя он подходит на должность, но ему отказали – он вправе письменно обратиться за разъяснениями, почему это было сделано, и работодатель в течение 7 дней обязан пояснить причины.
Многие говорят: «Мне 45, меня никуда не возьмут». Это миф, я готова его оспаривать. Я думаю, в этом случае речь идёт о профпригодности. Не хотела бы никого обижать, но у нас не особо распространено повышение квалификации. Большая часть говорит: «Да я уже очень взрослый и учиться больше не хочу». Но, к сожалению, технологии развиваются так быстро, что учиться сейчас просто необходимо всем: и мне на своём рабочем месте, и любому специалисту, независимо от должности и отрасли.
Сейчас в Центре занятости как раз очень много завязано на профподготовку. Курсами переквалификации могут воспользоваться и женщины, выходящие из декрета, и те, кому 50+, и многие другие. Обучение бесплатное, но под востребованные специальности, потому как его главное назначение – это трудоустройство.
– А сейчас тоже возможно такое обучение?
– Да, образовательные организации перешли на дистанционный формат. Мы заключаем договоры, подбираем курсы.
– Как много случаев, когда люди кардинально меняют профессию?
– Такое тоже возможно, особенно, когда вмешивается возраст. Например, человек понимает, что он не может долго стоять на ногах, не может выдерживать эмоциональную нагрузку, у него происходит быстрое выгорание. Поэтому меняет вид деятельности. Почему-то много женщин хотят стать стилистами, парикмахерами (в прошлом году было очень много желающих). Но в данном случае важно, чтобы после учебы можно было найти рабочее место или возможность организовать бизнес: в этом служба занятости тоже может помочь. Мы оказываем материальную поддержку для тех безработных, которые хотят открыть собственное дело.
– Насколько это востребовано?
– Это было востребовано всегда. Получить такую услугу могут только безработные граждане при условии, что они не были зарегистрированы в качестве ИП в течение года до признания их безработными. Если человек успешно защитит свой бизнес-план на межведомственной комиссии, он сможет получить финансовую поддержку – 58000 рублей.
– На что обращать внимание человеку, который ищет работу, и как правильно подходить к её поиску?
– Не устаю повторять, что поиск работы – это тоже работа. И чтобы она была успешной, необходимо грамотно её организовать. Следует правильно планировать свой день: выделить время на просмотр вакансий, отправку резюме, обзвон работодателей. Выбирая компанию, стоит пользоваться отзывами её нынешних и бывших работников, а при выходе на работу – обязательно получить свою копию трудового договора.
– Слышала такое правило: в разные организации нужно отправлять разные резюме. Почему?
– Цель резюме – получить работу. Если это популярная вакансия, их отправляется много. Параллельно с вашим резюме работодателю приходят десятки других. Представитель кадровой службы будет очень быстро с ними работать. Поэтому я всегда рекомендую на самом видном месте разместить тот навык, который больше всего требуется на этом рабочем месте – надо зацепить взгляд кадровика! Ваше резюме должно просто кричать: «Я умею это делать!».
Подготовила
Галина Анкушева.