С 1 января 2020 года начали действовать изменения, внесенные в ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ, в соответствии с которыми работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.
До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.
Для лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.
Также с 1 января 2020 года работодатель периодически представляет сведения о трудовой деятельности работников в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, первый раз такие сведения должны были быть предоставлены не позднее 15 февраля 2020 года. В этой связи работодатель осуществляет мероприятия по обеспечению технической готовности к представлению таких сведений.
Приказом Минтруда России, находящегося в заключительной стадии, будет установлен особый порядок представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц.
В случае необходимости работодателям следует привести в соответствие с принятыми изменения- ми законодательства организационно-распорядительные документы.
Кроме того, Постановлением правительства Пенсионного фонда Российской Федерации утверждена новая форма страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Теперь вместо карточки СНИЛС с номером индивидуального лицевого счета работнику нужно предоставить электронный документ. Его роль выполняет уведомление из Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство, согласно утвержденному порядку, больше не подлежит восстановлению и обмену. Вместо него застрахованные лица будут получать уведомления нового образца.
Обратиться за ним можно через сайт или отделение Пенсионного фонда России и портал госуслуг и МФЦ.

Прокуратура Тугулымского района.